Hudson County Community College Dianugerahi Penghargaan Nasional 2024 sebagai 'Juara Keberagaman'

“Kehormatan besar ini dirasakan oleh semua orang dalam keluarga Hudson County Community College,” kata Presiden HCCC Dr. Christopher Reber. “Kami 'memperjuangkan' nilai-nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi setiap hari, dan menerapkan nilai-nilai bersama tersebut dalam semua yang kami lakukan.”

Menurut Lenore Pearlstein, penerbit Wawasan Tentang Keberagaman majalah, “Proses seleksi Penghargaan HEED terdiri dari aplikasi yang komprehensif dan ketat yang mencakup pertanyaan yang berkaitan dengan perekrutan dan retensi mahasiswa dan karyawan – dan praktik terbaik untuk keduanya; dukungan kepemimpinan untuk keberagaman, budaya dan iklim kampus; keberagaman pemasok, dan banyak aspek lain dari keberagaman dan inklusi kampus. Kami mengambil pendekatan terperinci untuk meninjau setiap aplikasi dalam memutuskan siapa yang akan dinobatkan sebagai penerima Penghargaan HEED. Standar kami tinggi, dan kami mencari institusi tempat keberagaman dan inklusi terjalin dalam pekerjaan yang dilakukan setiap hari di seluruh kampus mereka.”

Penghargaan HEED HCCC tahun 2024 mengakui praktik dan program yang menjadikan Hudson County Community College sebagai pemimpin visioner yang menetapkan standar DEI bagi komunitas kampus lainnya sekaligus memastikan bahwa mahasiswa HCCC berhasil mencapai tujuan akademis mereka. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada:

• Dewan Penasihat Presiden HCCC tentang Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (PACDEI), didirikan oleh
  Dr. Reber pada tahun 2019, yang mencakup mahasiswa, fakultas, staf, alumni, wali amanat, dan anggota masyarakat eksternal yang mengembangkan kemitraan dan kolaborasi, memainkan peran penting dalam menetapkan dan menerapkan tujuan DEI untuk komunitas kelembagaan yang inklusif.
• Kantor HCCC untuk Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi yang mengawasi Layanan Aksesibilitas, Urusan Budaya, Urusan Veteran, Layanan Mahasiswa Internasional, dan proses Title IX di Kampus. Kantor DEI juga memimpin dan mendukung program tahunan yang melibatkan mahasiswa, fakultas, staf, dan anggota masyarakat HCCC, termasuk Memorial 9/11, Memorial MLK, Perayaan Juneteenth, dan Retret Musim Panas DEI tahunan di Kampus.
• “Pusat Bantuan Sumber Daya Hudson” yang menyediakan layanan dan sumber daya penting dengan fokus pada kebutuhan dasar di luar kelas dan termasuk Tim Perawatan, lumbung pangan, konseling gizi, bantuan untuk aplikasi SNAP, Lemari Karier, bantuan keuangan darurat, peminjam Chromebook, layanan sosial dan konseling kesehatan mental, serta penyaringan manfaat “Single Stop”.
• “Hudson Scholars,” pemenang Bellwether Legacy Award nasional 2024 dan League for Innovation in the Community College's Innovation of Year Award 2021-22, yang menyediakan nasihat proaktif, tunjangan keuangan, dan intervensi akademis dini untuk memastikan lebih banyak mahasiswa yang menghadapi tantangan keuangan, kendala bahasa, masalah pekerjaan, dan tanggung jawab keluarga menyelesaikan pendidikan tinggi mereka, mencapai tujuan mereka, dan mewujudkan impian mereka. Sejak awal, jumlah mahasiswa yang dilayani telah meningkat dari 800 menjadi lebih dari 3,000.
• Program Bahasa Inggris sebagai Bahasa Kedua HCCC yang menawarkan berbagai jalur bagi mahasiswa untuk menguasai Bahasa Inggris sambil belajar, dengan cepat memenuhi persyaratan pendidikan perkembangan mereka, dan mengumpulkan kredit yang memungkinkan mereka untuk menyelesaikan studi gelar asosiasi dan lulus lebih cepat. Lebih dari 1,000 mahasiswa dilayani setiap musim gugur dan musim semi di Kolese ini.
• Program Pengalaman Tahun Pertama HCCC membantu para siswa bertransisi ke dunia perkuliahan dengan lancar, menyediakan kesempatan untuk berkenalan dengan sesama siswa, fakultas, dan staf; menerima bantuan keuangan; orientasi terhadap jadwal kelas, program, dan layanan HCCC; terlibat dalam kursus Keberhasilan Mahasiswa dan memperoleh keterampilan untuk meraih prestasi akademis; serta memanfaatkan bantuan yang disediakan oleh Pemimpin Sebaya dan Mentor HCCC.
• HCCC Summer Refresher Academy, program jembatan musim panas Kampus, yang ditawarkan secara gratis kepada mahasiswa yang ingin meningkatkan keterampilan dasar, membangun kepercayaan diri, dan memperoleh nilai kursus yang lebih tinggi serta menyelesaikan gelar mereka lebih cepat.
• Fokus HCCC pada iklim, budaya, dan komunitas, meliputi moral, gaji, dan hubungan yang saling menghormati di antara semua karyawan. Dr. Reber menyelenggarakan Rapat Balai Kota bulanan bagi fakultas, staf, dan mahasiswa untuk tetap mendapatkan informasi dan berkomunikasi secara terbuka satu sama lain.
• Infrastruktur DEI di kampus dengan pedoman untuk praktik terbaik dalam perekrutan, penerimaan karyawan, perencanaan suksesi, keselamatan, dan pengembangan profesional. Keberagaman, perekrutan, dan retensi merupakan prioritas dalam perencanaan strategis, kerangka kerja kelembagaan, dan pengembangan anggaran – dari Presiden dan Dewan Pembina hingga keterlibatan karyawan dan mahasiswa di semua tingkatan dan di semua bidang.
• Program penggantian biaya kuliah staf dan pengajar HCCC menyediakan akses ke berbagai kesempatan pengembangan profesional termasuk lokakarya, program akademik dan sertifikat, serta program inklusi dan rasa memiliki. Tahun lalu, karyawan menerima dana kolektif sebesar $500,000 dari Perguruan Tinggi untuk mendukung pengembangan profesional mereka.