Hudson County Community College Diakui sebagai Perguruan Tinggi yang Hebat untuk Bekerja® selama Tiga Tahun Berturut-turut
September 20, 2024
Kampus ini juga memperoleh predikat Great Colleges Honor Roll untuk tahun kedua berturut-turut.
20 September 2024, Kota Jersey, NJ – Tenaga kerja yang hebat memainkan peran penting dalam membedakan satu perguruan tinggi dengan perguruan tinggi lainnya. Fakultas dan staf menetapkan standar kualitas untuk menciptakan budaya keberhasilan mahasiswa; memajukan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi; mendorong pertumbuhan profesional; dan menjaga lingkungan tempat setiap orang didengar, dihargai, dan dihormati.
Untuk tahun ketiga berturut-turut, Hudson County Community College (HCCC) dipilih sebagai Great College to Work For® tahun 2024 oleh ModernThink LLC. HCCC dipilih sebagai salah satu dari 75 perguruan tinggi dan universitas, dan salah satu dari 22 community college yang meraih pengakuan "Great College to Work For®" sebagai pengakuan atas praktik terbaik, kebijakan, dan peringkat survei karyawan yang positif dari perguruan tinggi tersebut. Perguruan tinggi tersebut diakui atas keunggulan dalam Kepuasan dan Dukungan Kerja, Pengembangan Profesional, Kesejahteraan Fakultas dan Staf, Tata Kelola Bersama, Pengalaman Fakultas, dan Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Kepemilikan. Ini adalah tahun kedua berturut-turut di mana HCCC memperoleh sebutan Great Colleges Honor Roll, yang diberikan hanya kepada empat perguruan tinggi dua tahun di seluruh negeri yang paling sering diakui oleh karyawan mereka di setiap kategori.
Dalam foto: Fakultas, staf, dan administrator Hudson County Community College bergabung dengan lebih dari 130 mahasiswa yang dilantik ke dalam Phi Theta Kappa International Honor Society musim gugur lalu.
ModernThink LLC menggunakan proses penilaian dua bagian: kuesioner kelembagaan yang menangkap data ketenagakerjaan dan kebijakan tempat kerja, dan survei yang diberikan kepada fakultas, administrator, dan staf pendukung profesional.
“Komitmen kami terhadap para siswa dimulai dengan dedikasi kami kepada seluruh keluarga HCCC,” kata Presiden HCCC Dr. Christopher Reber. “Berinvestasi dalam pertumbuhan profesional para kolega membantu kami membangun tenaga kerja yang efektif yang berfokus pada prestasi siswa. Kenyataan bahwa umpan balik karyawan merupakan faktor utama dalam meraih penghargaan ini membuatnya semakin istimewa.”
Ketika ia memulai masa jabatannya sebagai presiden pada tahun 2018, Dr. Reber berfokus pada iklim, budaya, dan komunitas, dengan membahas moral, gaji, dan hubungan yang saling menghormati di antara semua karyawan. Ia menyelenggarakan Rapat Balai Kota bulanan bagi fakultas, staf, dan mahasiswa untuk tetap mendapatkan informasi dan berkomunikasi satu sama lain, dan membantu membangun hubungan kolaboratif dengan keempat unit perundingan kolektif di Kolese.
HCCC membina kolaborasi, kemitraan, dan aliansi internal dan eksternal untuk mendorong transparansi dan pencapaian. Dewan Penasihat Presiden untuk Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (PACDEI) mengembangkan dan memelihara infrastruktur DEI termasuk pedoman untuk praktik terbaik dalam perekrutan, perekrutan, perencanaan suksesi, keselamatan, dan pengembangan profesional. Fakultas dan staf HCCC berpartisipasi dalam program penggantian biaya kuliah, memiliki akses ke berbagai peluang pengembangan profesional termasuk lokakarya, program akademik dan sertifikat, serta program inklusi dan rasa memiliki. Tahun lalu, karyawan menerima dana kolektif dari Universitas sebesar $500,000 untuk pengembangan profesional mereka.
“Kami berdedikasi untuk menyediakan kesempatan dan sumber daya yang mengubah hidup bagi karyawan dan mahasiswa dalam budaya kepedulian dan rasa hormat. Dengan bangga, sekitar 40% karyawan kami adalah alumni HCCC, yang menggarisbawahi fakta bahwa Hudson is Home,” kata Dr. Reber.