Hudson County Community College Menerima Penghargaan 'Tempat Paling Menjanjikan untuk Bekerja di Community College' Tahun 2024
7 Mei 2024
Penghargaan ini mengakui HCCC sebagai 'mercusuar keberagaman.'
7 Mei 2024, Jersey City, NJ – Keberagaman memberdayakan orang – dari ruang kelas hingga perusahaan – untuk memberikan dampak positif dan berkelanjutan. Untuk tahun ketiga berturut-turut, Hudson County Community College (HCCC) telah memperoleh penghargaan “Tempat Paling Menjanjikan untuk Bekerja di Community College” dari National Institute for Staff and Organizational Development (NISOD) dan Diverse: Issues in Higher Education. Kolese ini merupakan salah satu dari 18 community college di Amerika Serikat dan dua di New Jersey yang menerima penghargaan ini.
Penghargaan tersebut mempertimbangkan keberagaman di tempat kerja, praktik kepegawaian, lingkungan kerja, dan kategori seperti keramahan keluarga, gaji/tunjangan, dan peluang pengembangan profesional. HCCC mendapat penghargaan atas komitmennya yang luar biasa terhadap keberagaman dalam segala bentuk, termasuk ras/etnis, jenis kelamin, orientasi seksual, disabilitas, usia, kelas, status veteran, dan pemikiran. Kampus tersebut akan menerima pengakuan nasional ini pada tanggal 28 Mei selama Konferensi Internasional NISOD tentang Keunggulan Pengajaran dan Kepemimpinan di Austin, Texas.
Anggota tim Urusan Mahasiswa Hudson County Community College terlihat di sini selama pertemuan tahunan Hari Pengembangan Profesional mereka.
"Terima kasih telah menjadi panutan bagi keberagaman, dan sekali lagi, kami menyampaikan ucapan selamat yang sebesar-besarnya kepada Hudson County Community College atas penghargaan yang diterimanya," tulis Victoria Rios, Manajer Keanggotaan dan Kemitraan NISOD, saat mengumumkan penghargaan yang diterima oleh perguruan tinggi tersebut.
“Penghargaan ini mencerminkan komitmen Hudson County Community College terhadap lingkungan yang inklusif di mana para administrator, fakultas, staf, dan mahasiswa mencerminkan komunitas kami yang beragam, dan di mana pengembangan profesional didorong dan difasilitasi,” kata Presiden HCCC Dr. Christopher Reber. “Kami berterima kasih kepada para wali amanat, administrator, fakultas, staf, dan mahasiswa kami karena menjadikan Kampus sebagai tempat di mana setiap orang merasa diterima, dihormati, dan dihargai.”
HCCC berkomitmen untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam semua operasi. Dalam survei iklim di seluruh kampus baru-baru ini, 68% karyawan mengkategorikan kelompok ras dan etnis di kampus sebagai sangat hingga sangat terintegrasi, dan 78% menanggapi bahwa HCCC mengakomodasi kebutuhan keagamaan atau spiritual mereka selama hari libur dan perayaan. Kampus mempromosikan DEI setiap hari dengan memperkuat suara-suara yang beragam; menutup kesenjangan prestasi di antara kelompok-kelompok yang secara tradisional kurang terwakili; mengembangkan dan memanfaatkan kurikulum yang relevan secara budaya; menawarkan pelatihan DEI untuk meningkatkan keterlibatan, pemahaman, dan rasa hormat terhadap perbedaan; memperluas jumlah hari/libur ketaatan keagamaan; membuat Kebijakan Anak-anak di Kampus; menawarkan ketentuan cuti keluarga dan medis yang murah hati; dan mengalokasikan hingga $9,000 untuk pengembangan profesional atau penggantian biaya kuliah untuk setiap karyawan penuh waktu, setiap tahun.