Hudson County Community College Menerima Penghargaan Nasional 'Tempat Paling Menjanjikan untuk Bekerja di Community College Tahun 2023'

3 Mei 2023

Perguruan tinggi ini merupakan satu dari hanya 20 perguruan tinggi masyarakat AS yang memperoleh pengakuan ini.

 

3 Mei 2023, Jersey City, NJ – Untuk tahun kedua berturut-turut, Hudson County Community College (HCCC) telah menerima penghargaan nasional “2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges”. Kolese ini merupakan satu dari dua puluh kolese di Amerika Serikat yang menerima penghargaan ini dari Diverse: Issues in Higher Education dan National Institute for Staff and Organizational Development (NISOD). Penghargaan ini akan diberikan kepada Kolese tersebut pada pertemuan tahunan NISOD di Austin, Texas, 27-30 Mei 2023. 

Penerima penghargaan “Tempat Paling Menjanjikan untuk Bekerja di Perguruan Tinggi Komunitas Tahun 2023” diakui atas komitmen luar biasa terhadap keberagaman dalam segala bentuknya – termasuk ras/etnis, jenis kelamin, orientasi seksual, disabilitas, usia, kelas, dan veteran – melalui praktik rekrutmen dan retensi mahasiswa dan staf terbaik di kelasnya, lingkungan belajar dan kerja yang inklusif, serta peluang layanan dan keterlibatan masyarakat yang bermakna.

 

Rekan-rekan HCCC

Dalam foto dari kiri, Dr. Christopher Conzen, Direktur Eksekutif, Secaucus Center dan Program Perguruan Tinggi Awal; Elana Winslow, Associate Professor, Bisnis; Raffi Manjikian, Instruktur, Kimia; dan Anna Krupitskiy, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia.

Untuk memilih penerima penghargaan, tim peneliti “Tempat Paling Menjanjikan untuk Bekerja” menggunakan survei berbasis web untuk memeriksa berbagai bidang seperti program inovatif, keramahan keluarga, gaji/tunjangan, dan peluang pengembangan profesional. Tim “Tempat Paling Menjanjikan untuk Bekerja di Perguruan Tinggi Komunitas” meninjau orientasi dan evaluasi HCCC, orientasi fakultas dan staf baru, pengembangan profesional, dan praktik kehidupan kerja, serta gaji dan tunjangan. Mereka mengetahui bahwa HCCC teguh dalam komitmennya terhadap Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) dan mendorong:

  • Kurikulum yang sadar budaya;
  • Perekrutan – dan peluang bagi – populasi yang beragam, termasuk administrasi, fakultas, staf, dan mahasiswa;
  • Pelatihan dan pendidikan keberagaman yang tersedia untuk semua orang;
  • Mediasi terhadap perbedaan yang mungkin timbul di antara anggota masyarakat untuk mencapai solusi dan kompromi terbaik; dan
  • Beragam percakapan dan diskusi tanpa kecaman atau permusuhan.

"Tahun lalu, HCCC diakui sebagai 'mercusuar keberagaman,' dan penghargaan tahun ini mencerminkan komitmen berkelanjutan kami untuk memajukan kesetaraan dan keunggulan," kata Presiden HCCC Dr. Christopher Reber. "Semua orang di HCCC – pengurus, fakultas, staf, mahasiswa, dan donatur – bekerja untuk menjadikan Kampus sebagai tempat yang ramah, aman, dan inklusif untuk bekerja dan belajar.Hudson is Home' bukan hanya sekadar slogan, ini adalah penegasan rasa memiliki yang kami pupuk di sini, dan pemenuhan misi, visi, dan nilai-nilai kami. Kami berbagi penghargaan ini dengan seluruh keluarga HCCC!”

Hudson County Community College melayani salah satu daerah dengan keragaman etnis dan ras tertinggi di Amerika Serikat. Kantor Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi HCCC mempromosikan iklim yang merangkul dan merayakan perbedaan sambil memperjuangkan praktik, kebijakan, dan prosedur yang inklusif dalam semua kegiatan Kampus. Pada tahun 2019, Kampus membentuk Dewan Penasihat Presiden untuk Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (PACDEI). Pada tahun pertamanya, PACDEI meluncurkan survei iklim di seluruh kampus dengan sekitar 800 mahasiswa, karyawan, dan anggota Dewan Pengawas yang berpartisipasi. Kantor Penelitian dan Perencanaan Kelembagaan mengevaluasi data dan membuat representasi komprehensif yang secara resmi dibagikan kepada seluruh komunitas HCCC untuk ditinjau dan diberi masukan. Empat tujuan utama ditetapkan:

  • Mendukung budaya kepedulian yang inklusif di HCCC; menciptakan infrastruktur DEI, program pelatihan, dan inisiatif di seluruh Kampus.
  • Menerapkan pedoman dan praktik keberagaman, kesetaraan, dan inklusi ke dalam praktik perekrutan dan pemberian kerja, prosedur komite penyaringan, pertimbangan promosi, dan perencanaan suksesi.
  • Menciptakan proses yang jelas dan transparan untuk keselamatan, keamanan, dan pelaporan insiden yang bebas dari intimidasi dan menghormati kerahasiaan.
  • Membangun komunitas dan rasa memiliki bagi siswa dengan memajukan pengembangan akademis, pertumbuhan profesional, dan transformasi pribadi mereka.

Proses yang transparan dan inklusif di HCCC benar-benar dimiliki oleh komunitas Perguruan Tinggi dan meliputi rapat Balai Kota bulanan; pelatihan bias implisit; pelibatan fakultas dan staf di konferensi nasional; kesempatan bagi anggota komunitas Perguruan Tinggi untuk berpartisipasi dalam program Sertifikat Keanekaragaman dan Inklusi eCornell tanpa dipungut biaya; program penggantian biaya kuliah yang kompetitif bagi fakultas dan staf; berbagai lokakarya pengembangan karyawan yang dijadwalkan secara rutin; dan masih banyak lagi.

“Ini adalah saat yang menyenangkan untuk menjadi bagian dari HCCC,” ungkap Anna Krupitskiy, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia. “Dr. Reber, para Wali Amanat, dan seluruh komunitas HCCC bekerja sama untuk memastikan lingkungan yang ramah dan penuh kekeluargaan, tempat setiap orang dihormati, diperlakukan dengan bermartabat, dan diberi kesempatan untuk tumbuh dan mewujudkan potensi penuh mereka.”