Pemimpin Hudson County Community College Menerima Penghargaan National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE)
28 April, 2023
19 April 2023, Kota Jersey, NJ – Hudson County Community College (HCCC) dengan bangga mengumumkan bahwa Lori Margolin, Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Berkelanjutan dan Pengembangan Tenaga Kerja, dan Tim Gateway to Innovation miliknya, serta Natalia Vazquez-Bodkin, Direktur Asosiasi Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI), menerima penghargaan dari National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE). Penghargaan tersebut diberikan pada NAPE National Summit for Educational Equity di Washington, DC
Penghargaan NAPE Teamwork, yang mengakui tim pendidikan yang berhasil mempromosikan DEI dalam pendidikan karier dan teknis (CTE) atau Sains, Teknologi, Rekayasa, dan Matematika (STEM), diberikan kepada Tim Gateway to Innovation HCCC. Tim tersebut meliputi Wakil Presiden Asosiasi Margolin; Direktur Workforce Pathways, Anita Belle; Konselor Karier dan Akademik, Rimsha Bazaid; Pengembang Bisnis, Dan Brookes; Koordinator Layanan Kesehatan, Denise Carrasco; Direktur Asosiasi, Laurice Dukes; Pelatih Keberhasilan Mahasiswa Keuangan dan Teknologi, Evani Greene; Pelatih Keberhasilan Mahasiswa Layanan Kesehatan, Afrodite Hernandez; Asisten Program, Ojanae Marshall; Koordinator Keuangan dan Teknologi, Hiram Miranda; dan Manajer Alumni, Maria Lita Sarmiento.
Penghargaan NAPE Heart and Hope diberikan kepada Natalia Vazquez-Bodkin. Penghargaan ini diberikan kepada seseorang yang mengelola proyek atau program besar dengan harapan, bekerja dengan sepenuh hati, dan telah memberikan dampak besar dengan memastikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam pendidikan yang menghasilkan program studi dan karier dengan upah tinggi, keterampilan tinggi, dan permintaan tinggi.
Dalam foto dari kiri: Lori Margolin, Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Berkelanjutan dan Pengembangan Tenaga Kerja, penerima bersama Penghargaan Tim NAPE dengan Tim Gateway to Innovation (GTI); dan Natalia Vazquez-Bodkin, Direktur Asosiasi Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi, penerima Penghargaan NAPE Heart and Hope.
“Kami sangat bangga mengucapkan selamat kepada Lori, Natalia, dan rekan-rekan mereka atas penghargaan ini,” kata Presiden HCCC Dr. Christopher Reber. “Keberhasilan mahasiswa dan DEI merupakan landasan nilai-nilai inti kami dan semua yang kami lakukan di Hudson County Community College. Berkat upaya mereka dan komitmen seluruh keluarga HCCC, mahasiswa dan anggota komunitas kami memperoleh manfaat dari program-program mutakhir yang menyediakan peluang transformasional.”
Program HCCC Gateway to Innovation dikembangkan untuk mencapai peningkatan berkelanjutan dan langgeng dalam ekosistem tenaga kerja di daerah tersebut, mengurangi kesenjangan sosial ekonomi bagi siswa Hispanik/Latin dan Afrika-Amerika. Program ini mengatasi tantangan sistemik yang belum pernah terjadi sebelumnya yang diperburuk oleh COVID-19, dengan tujuan mencapai peningkatan berkelanjutan dalam ekosistem tenaga kerja. GTI bekerja untuk MENSTABILKAN dukungan dasar siswa dan meningkatkan kesehatan finansial; MELIBATKAN alumni dan menyediakan layanan penempatan kerja; MEMULIHKAN dengan memperluas akses ke pelatihan dan kredensial perawatan kesehatan jangka pendek serta peluang untuk pekerjaan yang tahan resesi; dan MEMPERKAYA dengan memperdalam hubungan dengan para pemberi kerja dan menciptakan peluang pembelajaran berdasarkan pengalaman bagi siswa di industri yang tahan resesi.
HCCC GTI memenuhi atau melampaui sasaran pelatihan mahasiswa, pemberian sertifikat, penempatan kerja, penyaringan mahasiswa untuk mendapatkan tunjangan, bekerja sama dengan para pengusaha di sektor yang tahan resesi untuk menentukan keahlian yang dibutuhkan, merekrut pakar industri sebagai mentor, menyelenggarakan lokakarya, mengembangkan kesempatan belajar berdasarkan pengalaman, dan memetakan kompetensi ke kurikulum dan program gelar. Melalui inisiatif ini, HCCC mengangkat, memberdayakan, dan menyediakan jalur menuju masa depan yang lebih baik bagi ribuan mahasiswa dan alumni, serta pekerja ritel, perhotelan, dan pekerja esensial bergaji rendah yang terlantar.
Pada bulan Januari 2021, JPMorgan Chase memberikan HCCC investasi senilai $850,000 selama satu tahun untuk mendanai GTI. HCCC GTI sangat sukses sehingga penghargaan tersebut ditingkatkan sebesar $200,000 dan diperpanjang hingga Januari 2023.
Sebagai Associate Director of Diversity, Equity and Inclusion di HCCC, Natalia Vazquez-Bodkin memimpin dengan berkontribusi pada penciptaan kebijakan dan prosedur keberagaman serta layanan yang adil. Ia mengawasi Opportunity Meets Innovation Grant (OMIG), penghargaan sebesar $500,000 dari Negara Bagian New Jersey untuk Tahun Akademik 2021-2023; menjadi ketua bersama President's Advisory Council for Diversity, Equity and Inclusion (PACDEI), yang beranggotakan lebih dari 42 peserta; dan berhasil memimpin College melalui Method of Administration (MOA) Civil Rights Compliance Review untuk program studi Career and Technical Education dengan New Jersey Department of Education.
Ibu Vazquez-Bodkin mencatat bahwa dukungan finansial dari OSHE Opportunity Meets Innovation Grant memungkinkan HCCC untuk mendukung fakultas, staf, mahasiswa, dan anggota masyarakat melalui beberapa inisiatif, program, dan acara yang inovatif. Salah satu program tersebut adalah inisiatif akar rumput lokal, yang diberi nama Diversity, Equity, and Inclusion Student Passport Program (DEISPP), yang dibuat sebagai respons terhadap dampak emosional COVID-19 dan keresahan sosial yang dialami masyarakat. Program lainnya adalah program sertifikat eCornell Diversity and Inclusion yang ditawarkan kepada karyawan HCCC secara gratis. Banyak program lain yang dimungkinkan dengan pendanaan ini, termasuk Title IX dan Pelatihan Pelecehan Seksual, Retret Musim Panas Keanekaragaman, Ekuitas, dan Inklusi, dan pelatihan penembak aktif tatap muka ALICE.