Kebijakan Akomodasi

TUJUAN

Tujuan dari Kebijakan Akomodasi ini adalah untuk memastikan bahwa Hudson County Community College (“Perguruan Tinggi”) memberikan akses yang setara terhadap kesempatan kerja dan pendidikan, program, layanan, dan fasilitas bagi individu penyandang disabilitas atau kemampuan belajar dan bekerja yang berbeda. Para mahasiswa, karyawan, dan anggota masyarakat, yang merupakan penerima manfaat dari program dan layanan perguruan tinggi, adalah anggota penting dari keragaman budaya di kampus kami. Kolese berkomitmen untuk memberikan pengalaman pendidikan inklusif kepada individu-individu ini.

KEBIJAKAN

Kolese dan Dewan Pengawasnya (“Dewan”) melarang diskriminasi atas dasar disabilitas. Kolese berkomitmen untuk menyediakan akses yang sama terhadap kesempatan kerja dan pendidikan, program, layanan dan fasilitas bagi individu penyandang disabilitas dan pembelajaran serta kemampuan kerja yang berbeda sesuai dengan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) tahun 1990 sebagaimana diubah pada tahun 2008; Pasal 504 Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973 (Pasal 504); Undang-Undang Anti Diskriminasi di New Jersey, yang melarang diskriminasi atas dasar disabilitas; dan peraturan serta ketentuan lain yang berlaku sebagaimana dapat diubah dari waktu ke waktu.

Kolese menyadari bahwa beberapa individu, termasuk individu penyandang disabilitas sebagaimana didefinisikan oleh undang-undang yang berlaku, mungkin memerlukan akomodasi yang wajar untuk berpartisipasi atau mendapatkan manfaat dari program, layanan, dan aktivitas pendidikan, dan untuk mendapatkan kesempatan kerja yang setara.

Kolese akan menyediakan akomodasi yang wajar dan sesuai sesuai dengan undang-undang yang berlaku untuk memungkinkan karyawan, mahasiswa, dan anggota masyarakat yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi penuh dalam komunitas kampus. Karyawan, pelajar, dan anggota masyarakat penyandang disabilitas yang mencari akomodasi harus memberi tahu Kantor Layanan Aksesibilitas tentang setiap permintaan akomodasi dan memberikan semua dokumentasi pendukung yang diperlukan.

Dewan mendelegasikan kepada Presiden tanggung jawab untuk mengembangkan prosedur dan pedoman pelaksanaan kebijakan ini. Kantor Layanan Aksesibilitas akan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan ini dalam segala hal.

Prosedur

Proses Karyawan untuk Meminta Prosedur Akomodasi

Kampus berkomitmen untuk memastikan akses yang sama terhadap kesempatan kerja dan dukungan dengan menyediakan akomodasi yang wajar bagi karyawan dengan disabilitas yang terdokumentasi dan kondisi medis atau terkait kehamilan sesuai dengan Kebijakan Akomodasi. Proses yang diuraikan di bawah ini telah dilaksanakan sehingga karyawan dapat meminta akomodasi yang wajar.

I. Prosedur Karyawan untuk Meminta Akomodasi

Tanggung jawab untuk mengajukan permintaan akomodasi yang wajar berada di tangan calon karyawan atau karyawan saat ini yang memiliki disabilitas. Permintaan dan penentuan akomodasi yang wajar diproses melalui Direktur Layanan Aksesibilitas di Kantor Layanan Aksesibilitas atau yang ditunjuk. Pelamar dan karyawan yang memenuhi syarat yang membutuhkan akomodasi harus mengajukan permintaan secara lisan atau tertulis kepada Direktur atau yang ditunjuk kapan saja.

Prosedur di bawah ini menjelaskan bagaimana akomodasi yang wajar dapat diminta oleh calon karyawan atau karyawan saat ini:

Karyawan harus menyelesaikan Formulir Permintaan Akomodasi Karyawan.
Karyawan harus memberikan dokumen pendukung medis yang diwajibkan sesuai dengan hukum yang berlaku untuk mendaftar ke Kantor Layanan Aksesibilitas. Formulir Permintaan Informasi Medis Karyawan harus diisi oleh penyedia layanan medis individu tersebut.
Karyawan harus menyerahkan Formulir Permintaan Karyawan dan Formulir Pertanyaan Medis Karyawan kepada Direktur atau yang ditunjuk.
Setelah menyerahkan formulir yang diminta, Direktur atau yang ditunjuk akan melakukan tinjauan komprehensif dan bertemu dengan karyawan untuk terlibat dalam proses interaktif guna membahas permintaan akomodasi secara lebih rinci.
Direktur atau yang ditunjuk akan bertemu dengan pengawas area, pimpinan area, dan Sumber Daya Manusia untuk berkonsultasi mengenai akomodasi karyawan dan fungsi penting dari posisi karyawan tersebut. Tujuan konsultasi adalah untuk menentukan apakah akomodasi yang diminta menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya, dan, jika demikian, akomodasi alternatif akan dieksplorasi.
Jika karyawan tersebut dinyatakan memenuhi syarat untuk mendapatkan akomodasi yang wajar, Direktur atau yang ditunjuk akan memberi tahu atasan karyawan tersebut secara tertulis untuk melaporkan secara resmi kelayakan karyawan tersebut untuk mendapatkan akomodasi berdasarkan ADA.
Direktur akan menanggapi karyawan secara tertulis dan memberikan Surat Akomodasi resmi yang mencantumkan akomodasi yang disetujui dan tanggal efektif dalam waktu tiga puluh (30) hari setelah proses interaktif. Surat Akomodasi akan diserahkan kepada atasan karyawan dan Kantor Sumber Daya Manusia untuk disimpan dalam folder personalia karyawan.

Keterlambatan dalam menyediakan dokumentasi yang diminta dapat mengakibatkan ketidakmampuan untuk melaksanakan permintaan akomodasi yang wajar secara tepat waktu.

II. Keputusan atas Permintaan Akomodasi Wajar:

Setelah meninjau secara menyeluruh proses dalam prosedur ini, Direktur akan memberi tahu karyawan secara tertulis tentang persetujuan atau alasan penolakan permintaan. Jika karyawan tidak setuju dengan keputusan atau rencana akomodasi yang diusulkan, mereka dapat mengajukan banding menggunakan Prosedur Keluhan Layanan Aksesibilitas untuk Karyawan dan Anggota Komunitas..

III. Sumber Daya Disabilitas dan Akomodasi:

Pertanyaan atau kekhawatiran mengenai kebijakan, prosedur, atau dugaan ketidakpatuhan harus ditujukan kepada:

Danielle L.Lopez
Direktur Layanan Aksesibilitas
Bagian 504/Koordinator Fasilitas Judul II
Kantor Layanan Aksesibilitas
Jalan Sip 71 (L010)
Kota Jersey, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Josianne Pembayaran
Direktur Manfaat dan Kompensasi
Kantor Sumber Daya Manusia
70 Jalan Sip
Kota Jersey, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
Wakil Presiden Bidang Sumber Daya Manusia
Kantor Sumber Daya Manusia
70 Jalan Sip
Kota Jersey, NJ, 07307
(201) 360-4071

Yeurys Pujols, Ed.D.
Wakil Presiden Bidang Keterlibatan dan Keunggulan Kelembagaan
Judul IX Koordinator
Kantor Keterlibatan dan Keunggulan Kelembagaan
71 Jalan Sip
Kota Jersey, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

IV. Formulir bagi Karyawan yang Meminta Akomodasi yang Wajar:

Silakan hubungi Kantor Layanan Aksesibilitas jika Anda memiliki pertanyaan atau masalah terkait formulir permintaan. Format alternatif tersedia berdasarkan permintaan.

Formulir Permintaan Akomodasi Karyawan
Formulir Pertanyaan Medis Karyawan

V. Definisi:

Aksesibilitas:  praktik proaktif dalam menyediakan akses ke informasi, aktivitas, atau lingkungan dengan cara yang inklusif, adil, bermakna, dan dapat digunakan oleh sebanyak mungkin orang, termasuk penyandang disabilitas.

Bantuan dan layanan tambahan: Pastikan komunikasi efektif dan sertakan juru bahasa isyarat yang berkualifikasi, pencatat; teks waktu nyata; teks tertutup, format alternatif, teknologi elektronik dan informasi yang dapat diakses, dll.
Contoh: Menyediakan teks tertutup yang akurat pada konten video bagi penyandang tuna rungu atau gangguan pendengaran agar mereka dapat mengakses informasi yang sama secara terpadu.

Disabilitas: Berdasarkan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), kata “disabilitas” didefinisikan sebagai seseorang yang: 1) memiliki keterbatasan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas utama dalam hidup; atau, 2) seseorang yang memiliki riwayat atau catatan keterbatasan tersebut; atau, 3) seseorang yang dianggap oleh orang lain memiliki keterbatasan tersebut.

Fungsi Pekerjaan Penting: Fungsi esensial adalah aktivitas pekerjaan yang mendasar bagi posisi yang ditetapkan oleh pemberi kerja sebagai inti pelaksanaan pekerjaan. Suatu fungsi dianggap esensial jika tidak melaksanakan atau mengubah fungsi tersebut akan mengubah pekerjaan dan/atau jabatan yang dijabatnya secara mendasar.

Akses dan kesempatan yang setara: Kesempatan bagi orang yang berkualifikasi dengan disabilitas untuk berpartisipasi dalam atau mendapatkan manfaat dari bantuan, manfaat, atau layanan pendidikan yang setara dan sama efektifnya dengan kesempatan yang diberikan kepada orang lain.

Proses Interaktif: diskusi tentang disabilitas pelamar atau karyawan - pelamar atau karyawan, penyedia layanan kesehatan, dan pemberi kerja masing-masing berbagi informasi tentang sifat disabilitas dan keterbatasan yang dapat memengaruhi kemampuannya untuk melaksanakan tugas pekerjaan yang penting. Diskusi ini merupakan dasar kepatuhan terhadap Americans with Disabilities Act.

Aktivitas Utama dalam Hidup: Berdasarkan ADA, aktivitas kehidupan utama merujuk pada fungsi yang paling penting dalam kehidupan sehari-hari seseorang seperti bernapas, berjalan, berbicara, mendengar, melihat, tidur, merawat diri sendiri, melakukan tugas-tugas manual, dan bekerja.

Berdasarkan Undang-Undang Amandemen Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 2008, istilah “fungsi tubuh utama” diterapkan untuk mencakup fungsi-fungsi seperti fungsi sistem kekebalan tubuh; pertumbuhan sel normal; fungsi pencernaan, usus, kandung kemih, neurologis, otak, pernapasan, peredaran darah, endokrin, dan reproduksi.

Individu Penyandang Disabilitas yang Memenuhi Syarat: Seseorang dengan disabilitas yang, sebagaimana didefinisikan, dapat secara wajar melaksanakan aktivitas (yaitu, fungsi penting) yang terlibat dalam pekerjaan dan yang memenuhi persyaratan keterampilan, pengalaman, pendidikan, dan persyaratan terkait pekerjaan lainnya dari posisi yang dipegang atau diinginkan oleh individu tersebut.

Akomodasi yang Wajar: Akomodasi yang wajar mengacu pada modifikasi atau penyesuaian pada proses lamaran kerja yang memungkinkan individu yang memenuhi syarat dengan disabilitas untuk dipertimbangkan untuk posisi yang dicari, untuk menerima modifikasi atau penyesuaian pada lingkungan kerja, atau cara atau keadaan di mana pekerjaan dilakukan yang memungkinkan karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan cara yang wajar. Akomodasi adalah wajar jika menghilangkan atau mengurangi hambatan kinerja yang disebabkan oleh gangguan individu dan tidak menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya bagi pemberi kerja. Akomodasi ditentukan selama proses interaktif dengan calon karyawan atau karyawan saat ini dan ditentukan berdasarkan sifat pekerjaan dan tanggung jawab departemen. Contoh akomodasi termasuk tetapi tidak terbatas pada yang berikut:

Jadwal kerja yang dimodifikasi dan kebijakan cuti yang fleksibel untuk mengakomodasi perawatan medis dan pembatasan.

Modifikasi atau pembelian peralatan dan perangkat bantuan.

Kondisi yang berkaitan dengan kehamilan tercakup dalam Pregnant Workers Fairness Act (“PWFA”). Berdasarkan PWFA, pelamar atau karyawan mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan akomodasi yang wajar karena keterbatasan yang diketahui terkait dengan, atau yang dipengaruhi oleh, atau yang timbul akibat kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait, kecuali akomodasi tersebut akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya bagi pemberi kerja.

Sangat membatasi: dibatasi secara signifikan dalam hal kondisi, cara, atau durasi di mana seorang individu dapat menjalankan aktivitas kehidupan utama tertentu dibandingkan dengan kondisi, cara, atau durasi di mana rata-rata orang dalam populasi umum dapat menjalankan aktivitas kehidupan utama yang sama.

Kesulitan yang tidak semestinya: akomodasi atau tindakan yang membutuhkan kesulitan atau biaya yang signifikan jika dipertimbangkan berdasarkan faktor-faktor seperti ukuran, sumber daya keuangan, dan sifat serta struktur operasinya. Kesulitan yang Tidak Wajar juga mengacu pada akomodasi yang terlalu luas, substansial, atau mengganggu, atau yang secara mendasar akan mengubah sifat posisi.

Prosedur Banding Karyawan Kantor Layanan Aksesibilitas (OAS)

Kolese telah menerapkan prosedur pengajuan banding internal bagi karyawan penyandang disabilitas yang telah mengikuti prosedur yang tepat untuk meminta akomodasi secara tepat waktu namun yakin bahwa mereka belum diberikan akomodasi yang sesuai atau ditolak secara wajar, atau yakin bahwa akomodasi yang disetujui belum diterapkan secara efektif.

Kolese akan berusaha, jika memungkinkan, untuk terlebih dahulu menyelesaikan semua keberatan melalui proses informal sebagaimana diuraikan di bawah ini. Jika hal ini tidak menyelesaikan masalah, proses formal akan digunakan untuk mengeluarkan keputusan setelah penyelidikan.

Prosedur banding OAS tidak menggantikan atau mengganti kebijakan dan prosedur Kampus lainnya.

Kolese melarang tindakan pembalasan apa pun terhadap individu yang mengajukan banding atau keluhan.

Proses Informal

Seorang karyawan dapat meminta agar penolakan atau penerapan permintaan akomodasi mereka ditinjau dan dipertimbangkan kembali oleh Kantor Layanan Aksesibilitas.
Banding harus diserahkan secara tertulis (lihat Formulir Banding untuk panduan mengenai informasi yang dibutuhkan) kepada Direktur Layanan Aksesibilitas, dan harus dilakukan sesegera mungkin setelah penolakan atau kejadian yang menjadi dasar banding, untuk memastikan peninjauan yang cepat dan tidak memihak terhadap masalah tersebut.
Direktur akan meninjau permohonan dan semua dokumentasi terkait, dan bertemu dengan karyawan untuk membahas banding tersebut.
Direktur akan menanggapi permintaan pegawai secara tertulis dengan keputusan mereka mengenai masalah tersebut dalam waktu tiga puluh (30) hari sejak diterimanya permintaan tersebut.
Jika karyawan merasa puas dengan hasil proses ini, banding akan dianggap terselesaikan.

Proses Formal

Karyawan yang tidak puas dengan hasil Proses Informal (di atas) dapat mengajukan banding formal. Banding harus diserahkan pada Formulir Banding kepada Wakil Presiden Sumber Daya Manusia setelah keputusan/peristiwa yang menjadi dasar banding.
Wakil Presiden Sumber Daya Manusia akan meninjau banding, dokumentasi terkait, berkonsultasi dengan pihak terkait, dan bertemu dengan karyawan tersebut.
Keputusan Wakil Presiden Bidang Sumber Daya Manusia akan disampaikan secara tertulis kepada karyawan dan disampaikan dalam waktu tiga puluh (30) hari sejak pengajuan banding. Keputusan Wakil Presiden Bidang Sumber Daya Manusia bersifat final.

Danielle L.Lopez
Direktur Layanan Aksesibilitas
Bagian 504/Koordinator Fasilitas Judul II
Kantor Layanan Aksesibilitas
Jalan Sip 71 (L011)
Kota Jersey, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBD
Wakil Presiden Bidang Sumber Daya Manusia
Wakil Koordinator Judul IX
Kantor Sumber Daya Manusia
70 Jalan Sip
Kota Jersey, NJ, 07306
(201) 360-4071

Prosedur Banding Mahasiswa Kantor Layanan Aksesibilitas (OAS)

Kampus telah menerapkan prosedur banding internal ini bagi mahasiswa penyandang disabilitas yang telah mengikuti prosedur yang tepat untuk meminta akomodasi tepat waktu namun yakin bahwa mereka belum diberi akomodasi yang sesuai atau ditolak akomodasi yang wajar, atau yakin bahwa akomodasi yang disetujui belum dilaksanakan secara efektif.

Prosedur banding OAS tidak menggantikan atau mengganti kebijakan dan prosedur Kampus lainnya.

Kolese melarang tindakan pembalasan apa pun terhadap individu yang mengajukan banding atau keluhan.

Proses Informal

Seorang siswa dapat meminta agar penolakan atau penerapan permintaan akomodasi mereka ditinjau dan dipertimbangkan kembali oleh Kantor Layanan Aksesibilitas.
Banding harus diserahkan secara tertulis (lihat Formulir Banding untuk panduan mengenai informasi yang dibutuhkan) kepada Direktur Layanan Aksesibilitas, dan harus dilakukan sesegera mungkin setelah penolakan atau kejadian yang menjadi dasar banding, untuk memastikan peninjauan yang cepat dan tidak memihak terhadap masalah tersebut.
Direktur akan meninjau permohonan dan dokumentasi terkait, dan bertemu dengan mahasiswa untuk membahas banding tersebut.
Direktur akan menanggapi permintaan mahasiswa secara tertulis dengan keputusan mereka mengenai masalah tersebut dalam waktu tiga puluh (30) hari sejak diterimanya permintaan tersebut.
Jika siswa puas dengan hasil proses ini, maka banding akan dianggap selesai.

Proses Formal

Mahasiswa yang tidak puas dengan hasil proses banding informal (di atas) dapat mengajukan banding formal. Banding harus diserahkan secara tertulis kepada Wakil Presiden Bidang Keterlibatan dan Keunggulan Institusional. Banding harus diajukan sesegera mungkin setelah keputusan/peristiwa yang menjadi dasar banding.
Wakil Presiden Bidang Keterlibatan dan Keunggulan Kelembagaan akan meninjau banding, dokumentasi terkait, berkonsultasi dengan pihak terkait, dan bertemu dengan mahasiswa.
Keputusan Wakil Presiden Bidang Keterlibatan dan Keunggulan Institusional akan disampaikan secara tertulis kepada mahasiswa dan disampaikan dalam waktu tiga puluh (30) hari sejak pengajuan banding. Keputusan Wakil Presiden Bidang Keterlibatan dan Keunggulan Institusional bersifat final.

Yeurys Pujols, Ed.D
Wakil Presiden Bidang Keterlibatan dan Keunggulan Kelembagaan
Judul IX Koordinator
Kantor Keterlibatan dan Keunggulan Kelembagaan
70 Jalan Sip
Kota Jersey, NJ, 07306
(201) 360-4071
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Disetujui: Mei 2021; Februari 2023
Disetujui oleh : Dewan Pengawas
Kategori: Layanan Aksesibilitas
Subkategori: Akomodasi
Kantor yang Bertanggung Jawab: Layanan Aksesibilitas
Dijadwalkan untuk ditinjau: Februari 2026

Lampiran A: Definisi

Penyesuaian Akademik: Penyesuaian Akademik adalah modifikasi atau layanan yang diamanatkan yang memungkinkan siswa penyandang disabilitas memiliki akses yang sama terhadap kesempatan pendidikan. Batasan tersebut ditentukan secara individual, kasus per kasus, dan spesifik untuk keterbatasan fungsional terkait kecacatan setiap siswa.

Aksesibilitas: Praktik proaktif dalam menyediakan akses terhadap informasi, aktivitas, atau lingkungan dengan cara yang inklusif, setara, bermakna, dan dapat digunakan oleh sebanyak mungkin orang, termasuk penyandang disabilitas.

Bantuan dan layanan tambahan: Perangkat atau layanan yang memastikan komunikasi efektif dan mencakup juru bahasa isyarat yang berkualifikasi, juru tulis, teks langsung, teks tertutup, format alternatif, teknologi elektronik dan informasi yang dapat diakses, dll. Alat bantu dan layanan tambahan yang sesuai ditentukan berdasarkan kasus per kasus.

Disabilitas: Berdasarkan ADA, kata “disabilitas” didefinisikan sebagai seseorang yang 1) memiliki kelainan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas utama dalam hidupnya atau 2) seseorang yang memiliki riwayat atau catatan mengenai kelainan tersebut atau 3) seseorang yang dianggap oleh orang lain mempunyai kelainan tersebut.

Dokumentasi Pendukung Disabilitas: Dokumentasi medis, psikologis, pendidikan, atau dokumentasi terkait lainnya terkini yang disediakan oleh pihak ketiga yang memiliki kredensial yang membuktikan bahwa seseorang memiliki disabilitas sebagaimana didefinisikan di atas. Dokumentasi tersebut menunjukkan bagaimana disabilitas mempengaruhi kemampuan individu untuk melakukan fungsi pekerjaan penting atau berpartisipasi dalam kesempatan pendidikan.

Diskriminasi: Suatu tindakan yang disengaja atau tidak disengaja yang berdampak buruk pada kesempatan kerja atau pendidikan berdasarkan keanggotaan dalam satu atau lebih kelas yang dilindungi, termasuk disabilitas. Kegagalan untuk memberikan akomodasi yang wajar kepada individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat dapat merupakan bentuk diskriminasi disabilitas, kecuali jika akomodasi yang wajar tersebut akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya atau secara mendasar mengubah persyaratan posisi pekerjaan atau program pendidikan individu tersebut.

Fungsi Pekerjaan Penting: Fungsi pekerjaan esensial mengacu pada tugas mendasar dari suatu posisi yang harus dapat dilakukan oleh seorang karyawan, baik dengan atau tanpa akomodasi yang wajar. Fungsi-fungsi ini sangat penting dalam pekerjaan dan biasanya diuraikan dalam deskripsi pekerjaan untuk membantu kandidat dan karyawan memahami tanggung jawab inti dan persyaratan peran tersebut.

Akses dan kesempatan yang setara: Kesempatan bagi orang yang berkualifikasi dengan disabilitas untuk berpartisipasi dalam atau mendapatkan manfaat dari bantuan, manfaat, atau layanan pendidikan yang setara dan seefektif kesempatan yang diberikan kepada orang lain.

Proses Interaktif: Proses interaktif adalah prosedur di mana karyawan atau siswa terlibat dalam komunikasi berkelanjutan untuk mengidentifikasi hambatan dan memberikan akomodasi yang wajar atau penyesuaian akademik. Proses interaktif merupakan pendekatan individual dan sering kali mencakup tinjauan terhadap kemampuan dan keterbatasan individu (termasuk dokumentasi pendukung).

Aktivitas Utama dalam Hidup: Berdasarkan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika ("ADA"), aktivitas utama dalam hidup mengacu pada fungsi yang paling penting dalam kehidupan sehari-hari, seperti bernapas, berjalan, berbicara, mendengar, melihat, tidur, merawat diri sendiri, melakukan tugas-tugas manual, dan bekerja.
Berdasarkan Undang-Undang Amandemen Penyandang Disabilitas Amerika (“ADAAA”) tahun 2008, istilah “fungsi tubuh utama” diterapkan untuk mencakup fungsi-fungsi seperti fungsi sistem kekebalan tubuh, pertumbuhan sel normal, pencernaan, usus, kandung kemih, neurologis, otak, pernapasan, peredaran darah. , fungsi endokrin dan reproduksi.

Individu Penyandang Disabilitas yang Memenuhi Syarat: Penyandang disabilitas yang, sebagaimana didefinisikan, secara wajar dapat melakukan aktivitas (yaitu fungsi penting) yang terlibat dalam pekerjaan dan yang memenuhi persyaratan keterampilan, pengalaman, pendidikan, dan persyaratan terkait pekerjaan lainnya dari posisi yang dipegang oleh individu tersebut atau keinginan. Siswa penyandang disabilitas yang memenuhi syarat adalah siswa yang memenuhi persyaratan akademik dan penting atau standar teknis untuk masuk atau berpartisipasi dalam program yang dipilih.

Akomodasi yang Wajar: Akomodasi yang wajar mengacu pada penyesuaian atau ketentuan yang dibuat bagi individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat untuk memberikan akses atau memungkinkan mereka melakukan persyaratan penting atau standar teknis dari suatu peran. Akomodasi dimaksudkan untuk menghilangkan hambatan di tempat kerja bagi individu yang memenuhi syarat untuk melaksanakan tugas pekerjaan mereka. Suatu akomodasi dianggap wajar jika menghilangkan atau mengurangi hambatan terhadap kinerja yang disebabkan oleh kecacatan individu dan tidak menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi pemberi kerja. Akomodasi ditentukan selama proses interaktif dengan calon karyawan atau karyawan saat ini dan ditentukan berdasarkan sifat pekerjaan dan tanggung jawab departemen. Untuk siswa yang memenuhi syarat, akomodasi yang wajar dapat mencakup penyesuaian terhadap kebijakan, prosedur, praktik, atau program yang memberikan akses yang sama terhadap program akademik dan kokurikuler.

Kehamilan, Melahirkan, atau Kondisi Medis Terkait: Kondisi terkait kehamilan tercakup dalam Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil (“PWFA”). Berdasarkan PWFA, pelamar atau karyawan mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan akomodasi yang wajar karena keterbatasan yang diketahui terkait dengan atau, dipengaruhi oleh, atau timbul dari kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait, kecuali akomodasi tersebut akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya bagi pemberi kerja. Calon pemberi kerja atau pemberi kerja saat ini dapat meminta akomodasi ke Kantor Layanan Aksesibilitas.

Kesulitan yang tidak semestinya: Tindakan yang memerlukan kesulitan atau biaya yang signifikan atau mengubah kebijakan dan prosedur secara mendasar, persyaratan penting dari fungsi pekerjaan, atau sifat dasar program akademik. Kesulitan yang tidak semestinya ditentukan berdasarkan kasus per kasus. Jika akomodasi tertentu menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya, Universitas harus mempertimbangkan apakah tersedia akomodasi alternatif yang tidak akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya.

Kembali ke Policies and Procedures